Tag Archives: CIP firme

Cum sa iti motivezi angajatii

Motivarea angajatilor este un lucru care trebuie sa se intample in orice companie sau firma oricat de mica este ea. Stiti ce fata face un copil atunci cand primeste jucaria doritia, sau chiar si voi, stiti cat de fericiti sunteti atunci cand cei dragi din jurul vostru va fac o surpriza. Ei bine si in cazul angajatilor o motivare este intotdeauna bine-venita, cu atat mai mult cu cat majoritatea timpului pe care o persoana in petrece treaza, este la munca. Restul timpului se pierde dormind sau se consuma in drum spre munca sau acasa, iar prea putin in familie. Tocmai de aceea, in cadrul colectivului se creaza o mica familie care trebuie sustinuta de voi, liderii, conducerea sau motorul care are grija de afacere.

Motivarea nu este usoara, poate fi considerata o  arta, chiar daca scopul este acela de a aduce un plus de energie care sa se transforme in productivitate, iar pentru a da scanteie energiei pe care vreti sa o produceti, este nevoie de ceva care sa o declanseze, iar pentru asta va voi prezenta mai jos cateva tehnici nu foarte grele si rapid de realizat.

Unul dintre sfaturile pe care putini le mai considera utile, este chiar acela de la care probabil afacerea voastra a pornit. Tineti minte cum in ultima perioada petrecuta la ultimul loc de munca v-a facut sa va doriti propria afacere, pentru a va oferi voua si celor dragi o viata mai buna? Ei bine, ganditi-va ca si ei vor acelasi lucru iar daca vedeti  ca productivitatea scade, inseamna ca ceva lipseste, iar de obicei este chiar si acel speech care le aminteste ca ei sunt partea din puzzle care creaza imaginea de ansamblu. Conversatiile cu angajatii vostrii sunt benefice si necesare, iar castigarea increderii este unul din cele mai importante aspecte pe care trebuie sa le luati in calcul.

Puneti accent pe importanta proceselor, pentru ca nu de putine ori se intampla ca un angajat sa disconsidere importanta unui mic pas in marele proces. Cum se spune si in teatru, nu exista roluri mici, ci actori mici. Asa si in afacerea voastra este important sa explicati de ce acel pas mic este la fel de important ca si acel pas mare pe care angajatul vrea sa il realizeze mai intai.

Fii atent la ce ii motiveaza. Nu, nu e nevoie sa te gandesti de unul singur la ceea ce crezi ca i-ar motiva, pentru ca e mult mai simplu sa afli chiar de la ei ceea ce isi doresc. Acorda o importanta deosebita conversatiilor dintre doi angajati, pentru ca s-ar putea sa le afli  foarte usor dorintele. Ca si pe internet, considera ca aceste dorinte sunt cuvintele cheie care apar in orice conversatie, si ca orice cuvant cheie, acesta este rostit mai intens sau de mai multe ori.

S-ar putea sa fii surprins sa aflii ca de multe ori angajatii sa isi doreasca pur si simplu ca firma sa mearga. S-ar putea sa treci printr-un moment greu iar majoritatea taskurilor sa li  se para inutile sau nefolositoare. Cand ai ocazia, ia deoparte persoana care ti se pare lipsita de productivitate si afla direct de la ea care sunt nemultumirile. Nu  incerca nicidecum sa le promiti marea cu sarea sau sa te agati de lucruri de care nu stii sigur ca vor tine, incearca sa ai  o atitudine pozitiva fata de actiunile trecute ale respectivului angajat. Arata-i ca stii cu ce s-a ocupat si ca ceea ce a facut a ajutat la cresterea   profitului companiei, arata-i importanta lui in cadrul firmei si s-ar putea sa vezi ca asta va avea un impuls mai mare in a-l motiva din nou.

Un lider trebuie sa stie in permanenta cum sa isi motiveze angajatii, si mai ales el trebuie sa fie o sursa de motivare, echipa trebuie sa vina si sa interactioneze cu liderul pentru a-si reincarca bateriile nu sa plece si mai secati de energie. Fiti atenti la nevoile lor, ascultatii atunci cand va intalniti poate la bucatarie si va povestesc ce le-a lipsit in ultima perioada, sau ceea ce isi doresc sa vada. S-ar putea ca si o simpla felicitare inainte de concediu sa ii faca sa isi doreasca sa se intoarca cat mai repede, cu atat mai mult cu cat felicitarea vine dupa o discutie despre importanta acelui angajat in firma.

Am vrut sa incep articolul  spunand ca puteti sa va motivati angajatii in doar 5 minute, dar il voi finaliza spunand ca daca veti aloca doar 5 minute din cand in cand fiecarui angajat, atunci cu siguranta veti reusi sa obtineti acea motivare la care va ganditi, atat fara efort cat si fara costuri, nu uitati sa  ungeti rotitele care tin in miscare activitatea firmei voastre.

Cum se plateste o econograma?

Econograma este generata in cateva minute din momentul in care ati platit-o. Preturile sunt prezentate in tabelul urmator:

Lista de preturi

Incarcarea soldului se poate face prin card cu sume cuprinse in 40 si 1000 RON sau prin SMS in felul urmator:

Alimentare Cont Econograf

In cazul in care raportul nu il gasiti in inbox va recomandam sa verificati si casuta de spam. Daca in timp de 30 de minute nu ati primit emailul va rugam sa ne contactati pe email la adresa info@econograf.ro

Verifica ACUM o firma din Romania! Click aici!